Каждому третьему офисному работнику достаточно сложно взять летний отпуск хотя бы на неделю. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного аналитическим отделом Международного кадрового портала Headhunter.
Чтобы получить заслуженный отдых, работники вынуждены идти на ряд уступок — выполнить гораздо больше работы к отпуску, оставаться на связи во время отдыха, чтобы отвечать на вопросы коллег и руководства.
"Каждый четвертый обязуется выполнить больше работы к отпуску. А иногда даже соглашается работать удаленно. Каждый седьмой берет отпуск за свой счет. Редко, но встречаются и радикальные методы — люди берут фиктивный больничный, чтобы отдохнуть, или же увольняются. Последних — 6%", - говорит порталу "Знай" Екатерина Мащенко, руководитель экспертно-аналитического центра Международного портала по трудоустройству Headhunter.
Читайте также Что делать, если вы стали жертвой кибер-грабителя
Самое сложное уйти на отдых специалистам низшего звена и руководителям отделов. Значительно проще получить отпуск на желаемый период топ-менеджерам.
Пенсионеры ВПЛ могут получить солидную надбавку: что для этого нужно
Пенсионерам приготовили доплаты: кто получит надбавку к пенсии более 2 тысяч гривен
Штрафы за дрова: украинцам подсказали, как избежать наказания за древесину в своем дворе
Мобилизацию уравняли для всех: украинцам объявили вердикт по экономическому бронированию
"Это связано со многими причинами. Одна из них — страх в нынешних экономических условиях потерять работу. Нередко люди боятся ухудшить отношения с руководством. Ведь следствием этого может быть лишение премий, бонусов и других поощрений. И вообще жертвовать всем ради сохранения работы уже стало ментальной чертой украинцев. Мы проводили в свое время исследование, которое подтвердило это. 80% наших работников готовы ради хорошей работы жертвовать самым ценным — здоровьем и свободным временем в семейном кругу. Не говоря уже об отпуске", - говорит специалист.
Проблемы с получением отпуска чаще всего находятся возникают в частных учреждениях. Их владельцы нацелены на результат, приносящий прибыль. Поэтому они и отпускают своих работников отдыхать только тогда, когда имеют уверенность, что отсутствие человека никак не повлияет на рабочий процесс.
"Кстати, меньше всего проблем с выходом в отпуск у тех работников, которые являются настоящими профессионалами, которые востребованы на рынке труда. Им не нужно идти ни на какие уступки. Начальство их отпускает, чтобы в будущем не потерять", - объясняет Екатерина Мащенко.
Напомним, согласно отечественному законодательству работники, отработавшие на одном месте работы 1 год, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 24 дней.