Каждый пятый офисный работник хочет уволиться

Большинство офисных работников в Украине недовольны своей робой. Таких стало значительно больше в течение последних трех лет, говорят специалисты рынка труда. Многие люди, которые сейчас работают в страховых компаниях, банках, рекламных агентствах считают, что ошиблись с профессией.

"Их не удовлетворяет медленный карьерный рост, величина зарплаты и условия работы. Особенно много таких среди молодежи. Они рассчитывали на более высокий уровень жизни", - объясняет порталу "Знай" Екатерина Руднева, эксперт рынка труда.

Читайте также Украинские дороги будут ремонтировать австрийцы

Каждый пятый офисный работник в Украине хочет бросить свою работу. Такие данные своего опроса на этой неделе обнародовал аналитический центр международного кадрового портала "Хедхантер". Люди хотят уволиться не только из-за низкого уровня зарплат, но и из-за рутинной работы. Также среди причин изменения места работы есть неофициальная зарплата, уменьшение бонусов и различных выплат. Чаще всего об увольнении думают работники страховых компаний и банков.

"Сейчас ситуация на рынке труда среди офисных работников особенно острая. Крупные компании и банки начали сокращать людей еще в 2013 году. Затем прокатилась волна закрытия десятков страховых компаний и банков. Поэтому на рынке оказалось гораздо больше хороших специалистов, чем нужно. Соответственно их зарплаты и не растут. Зачем, поднимать зарплату своему работнику, если такой же безработный будет выполнять такие же обязанности за меньшие деньги?", - говорит специалист.

Если бы такое сокращение специалистов было 4-5 лет назад, то это бы не привело к такому большому количеству желающих освободиться, считает Екатерина Руднева. Ведь тогда не было обесценивания гривны в три раза.

"После девальвации нашей валюты работники различных сфер не боятся менять работу. Они видят, как с каждым месяцем падает их покупательная способность. Поэтому не готовы терпеть задержек зарплаты даже на неделю. Так же не могут больше года работать без повышения дохода ", - объясняет специалист.

Кроме финансовой причины для увольнения, актуальной стала и проблема мотивации кадров. С 2006 года в различных сферах работодатели выделяли своим подчиненным надбавки, бонусы, часто устраивали корпоративные праздники. После двух кризисов такие явления на отечественном рынке труда стали скорее исключением, чем правилом.

"Почти все работодатели сейчас экономят. Поэтому нередко меняют структуру организации, повышают требования к работникам. А к этому готовы – единицы. Остальным легче бросить работу", - объясняет.

Напомним, в течение прошлого года, по данным Международного кадрового портала "Хедхантер", каждый седьмой офисный работник уволился. Меньше всего таких было среди программистов.