Жизнь после сорока: шансов найти работу становится меньше

Почти половина украинцев, ищущих работу, испытывали на себе дискриминацию по возрасту. Особенно, специалисты после 40 лет. Исследовательский центр кадрового портала "Хедхантер Украина" проводил опрос. Согласно ему 43% соискателям отказывали из-за возраста. Среди них были не только пожилые люди, но и молодежь после окончания университетов.

Возрастные ограничения, согласно исследованию, обычно случаются в сфере административного персонала. Работодатели не хотят брать на работу водителей, секретарей, курьеров, а также тех специалистов, которые по должностным обязанностям, имеют физические нагрузки. Также специалистам, которым за 45-50 лет, трудно найти работу руководителем отдела или топ-менеджером.

"Этот вопрос очень болезненный и сложный для нашего общества. Однако причины этой дискриминации очень разносторонние и их, к сожалению, нельзя решили частично", - говорит порталу Знай.ua эксперт рынка труда Наталья Рудакова.

По ее словам, конституция и законы, регулирующие рынок трудоустройства, запрещают работодателям отказывать соискателям из-за возраста. Однако они все равно к этому прибегают.

"Законы или государственные требования не нарушают, если есть контроль - проверки, мониторинги разного уровня, исследования и санкции. Если бы хотя бы одной составляющей из вышеперечисленных нет, то и законы не соблюдают ", - говорит она.

Кроме законодательных коллизий и осязаемости четкого государственного регулирования, проблема с трудоустройством людей старшего возраста вызвана причинами цивилизационного и экономического характера.

"Если весь мир последние 20 лет живет на переходном этапе от аналоговых технологий к цифровым. И люди старшего поколения, какие не овладели компьютером и элементарными навыками работы в интернете, остаются за бортом. То у нас, в Украине, есть и другие трудности — мы живем в переходном этапе между нездоровым коммунизмом и здоровым капитализмом. Поэтому из-за этих двух факторов на рынке труда уже лет 7-10 царит тотальное непонимание между работодателями и наемными работниками. Бизнесу сейчас неважно, сколько часов человек на работе. Важно, чтобы приносил результат и меньше требовал внимания — не брал больничных, больших отпусков и не гнушался остаться после рабочего дня, если надо. Большинство людей старшего возраста, которые работали в государственных структурах, привыкли работать с 10 до 18 и еще с обеденным перерывом. Они менее гибкие. Да еще и имеют склонность отпрашиваться к врачу, потому что возраст такой", - объясняет эксперт.

Также по ее наблюдениям, часто люди старшего возраста хотят работать с официальным оформлением, чтобы получать больше пенсию. А работодатели отказывают, чтобы платить меньше налогов.

"Да и еще есть психологический фактор — большинство менеджеров среднего звена это люди 32-35 лет. Они на подсознательном уровне не хотят иметь подчиненных, старших себя. Боятся, что будут тратить на них много времени и не смогут найти общий язык", - говорит Наталья Рудакова.

Она убеждена, даже в сложных украинских условиях можно найти решение этой проблемы. Однако должно вмешаться государство.

"Без жесткого контроля и эффективной работы с людьми в центрах занятости результата не будет. И от этого будут страдать не только отдельные семьи, но и вся экономика государства", - отмечает эксперт.

Напомним, за неофициально оформленных работников с января этого года ввели крупнейшие в истории Украины штрафы для работодателей - 320 тыс. грн.

Как сообщал портал Знай.ua, в Украине заработает новая налоговая полиция.