Как правильно выбрать профессию по темпераменту

Остались считанные дни до завершения вступительной кампании и объявления результатов абитуриентам. Скоро они узнают, где они будут учиться, некоторые колеблется и до сих пор подает документы. Столичный психолог Ярослав Драб рассказал корреспонденту "Знай", как удачно выбрать будущую профессию, полагаясь не только на советы знакомых и желания родителей, но и согласно темпераменту и собственным амбициям. Чтобы потом не жалеть о выбранном пути, не потерять годы обучения и получать моральное и финансовое удовлетворение от будущей работы.

Темперамент и характер - не одно и то же

"Темперамент, как некий комплекс врожденных характеристик, скорость реакции, устойчивость к внешним воздействиям, действительно играет роль в выборе профессии. Однако это - врожденные и неизменные характеристики высшей нервной системы. Если к нему условно добавить воспитание, влияние родителей, друзей, окружения человека, то сформируется характер", - пояснил разницу психолог.

По его словам, тихий и спокойный на первый взгляд человек может быть холериком, который научился сдерживать себя. А блестящий оратор на трибуне вполне может оказаться меланхоликом, который работал над своими коммуникативными навыками. То есть темперамент - вещь наследственная. Характер - приобретенная.

Типичных тестов по профориентации в школе - недостаточно

Сейчас активно используются психодиагностические средства и тесты. Дети, достигшие старшего школьного возраста, перед вступлением в ВУЗ могут пройти определенное тестирование. Четко по темпераменту будет слишком искусственным выбирать профессию. Мы можем предоставлять заключения и лишь рекомендации по будущей карьере.

"В идеале - сначала провести интервью, поговорить с ребенком, есть ли уже цель, какие-то свои мысли, как он видит будущее, на что он обращает внимание. Или он хочет выбрать профессию, которая на рынке сейчас ценится, чтоб будет зарабатывать много денег на его мнение. После вводной информации от ребенка и родителей, он может пройти тестирование", - продолжил Ярослав.

Если она конкретно видит свое будущее, будем иметь право подсказать, какие качества развить: лидерские или наоборот научиться овладевать эмоции. Исключительно по психодиагностическому теста может получиться, что эта профессия ребенку не подходит.

Быть успешным в будущем даст профессиональная диагностика

Есть очень интересные тесты, некоторые - не совсем стандартные.

Например, тест Холланда (Голанда) - это опросник, на выходе дает ключ, где просто "через запятую" перечислено, что этому человеку рекомендованы определенные профессии.

Есть еще так называемый психогеометрический тест. Там надо выбирать геометрические фигуры.

Хорошая методика - профессиональный пасьянс. Она немного громоздкая. Там человек сам раскладывает карты. Например, отвечая на вопрос: какие условия труда вам кажутся наиболее важными, и там где-то около десяти карточек, с надписями, например "тихое окружение" или "частые командировки", и человек тогда откладывает то, что ему хочется подучить от будущей работы.

Всегда можно добавлять к определению темперамента так называемые "личностные" опросники: Айзенка, Кетела. Они характеризуют человека.

Есть интересным цветной тест Люшера, который также дает ответ на вопрос не темперамента, а индивидуальных особенностей характера (хотя и не опросник).

Вот после такого комплекса можно рекомендовать ребенку профессию более точно.

Как отличаются характеры?

Есть два основных вектора: скорость и устойчивость. На базе них и можно определить четыре основных темперамента. Быстрые - холерики и сангвиники. Медленные - флегматики и меланхолики. При этом, устойчивые к внешним воздействиям и более целенаправленные - сангвиники и флегматики. Как же лучше выбрать профессию по темпераменту:

Холерик

Быстрый и не устойчивый

Характеризуется скоростью психических реакций, самой высокой среди всех. Он быстро переключается между задачами, за счет чего иногда страдает внимательность. Стремительно достигает какой-то цели, но может не доводить дела до конца. Он может увидеть что-то особенное вокруг, однако он довольно поверхностный. У него горизонтальный тип развития: может разобраться в нескольких отраслях, но без особой глубины в какой-либо из них. В них очень хорошо развиты коммуникативные качества. Рекомендуемые профессии могут быть выбраны из тех, которые связаны с общением.

Например: предприниматель, бизнесмен, стартапер, изобретатель, журналист, менеджер (PR, по продажам), повар, дипломат (не всякий, например, может быть послом), политики, аниматоры, актеры.

В нашем политикуме скорее всего больше всего холериков, однако выделить точно трудно, каковы они в действительности. Потому что они играют роль во время выступлений и интервью. По невербальным нюансам можно определить - по мимике, по жестам. Можно брать и анализировать пресс-конференции, если есть неожиданные вопросы. Они такими являются, если ответ не звучит сразу, человек притормозил или неумело переключил внимание. Кличко недавно, например, вместо ответа - поцеловал журналистку.

Сангвиник

Быстрый и устойчивый

Хорошо подходит для многих профессий. Оптимально уравновешенный, не тормозит, умеет сосредоточиться. Они могут и максимально мобилизовать свои качества и упорно работать над каким-то одним вектором. Хорошие организаторы процесса, лидеры, умеющие держать команду, не отвлекаться от вектора. Творческие особенности присущи им в меньшей степени.

Из них получаются: учителя, ученые, экономисты, инженеры, психологи, в том числе практики, хирурги.

Флегматик

Медлительный и устойчивый

Для них хорошо работать с механизмами, с инструментарием, в чем-то "копаться". Надо выбирать профессии, где не нужно быть очень эмоциональным. Флегматик часто склонен к внутренним переживаниям, к самокопанию, то есть может не сильно их проявлять. Интересно, что хирурги из флегматиков - не самые лучшие. Он чувствует сильную ответственность за состояние пациента, может ошибиться.

Профессии, к которым наиболее подвержены флегматики: ИТ-шники, ювелиры, бухгалтера, врачи (терапевты, гастроэнтерологи) и др.

Меланхолик

Неустойчивый и медлительный

У них лучше всего получается творить, или заниматься делом, которое ассоциируется с определенным романтизмом натуры, полетом фантазии.

Им рекомендуют попробовать пойти в: композиторы, писатели, художники, геологи, лесники, синоптики, путешественники.

Амбиции без реальной основы - разрушают жизни

Амбиции должны обязательно на чем-то базироваться на жизненных реалиях. Фактор амбициозности при выбранной профессии не является ни отрицательным, ни положительным, только существует как факт влияния. Полезно, если у человека есть вектор развития в конкретно выбранной профессии.

Если человек готов к трудностям, работать над ними и собой, то у него все получится. Если же амбиции основаны на пустых моментах: родители дали все готовое а ты начинаешь думать, что сам всего достиг или твои желания сформировали потребительские и навязанные ценности (дорогие смартфоны, автомобили), то он разочаруется, не достигнув успеха, может потерять все .

"Конечно, финальное слово за вами. Просто надо четко осознавать свои возможности, и работать над слабыми местами, даже если профессия не совсем соответствует темпераменту, который вы унаследовали", - подытожил для "Знай" Ярослав Драб.