В оновленому Трудовому кодексі передбачено цілу низку причин, за якими роботодавцю надається право на звільнення.
Про це повідомляє Politeka.
І хоча підстави для позбавлення посади бувають різними, але можна виділити кілька основних, які зустрічають найчастіше, зокрема:
1. Зміна організації виробництва (у тому випадку, якщо підприємство ліквідують, або проводять часткову реорганізацію). Вас повинні попередити за два місяці та виплатити компенсацію у розмірі однієї заробітної плати.
2. Невідповідність співробітника займаній посаді (хвороба, або системне ігнорування обов'язків без поважних причин), можуть застосовуватися також дисциплінарні заходи, штрафні санкції
Пенсіонерам можуть додати до пенсії 2300 грн: за якої умови
Штрафи за посилки Новою поштою: кого з українців податкова каратиме гривнею
Ухилянтів хочуть дістати у будь-якій точці світу: ТЦК розсилають повістки за кордоном
"Холодний душ" від ПриватБанку: українцям масово блокують доступ до грошей - є лише кілька днів
3. Прогули (відсутність на робочому місці більше трьох годин без попередження керівництва),виняток: декретна відпустка
4. Крадіжка
5. Поява на роботі у нетверезому стані
6. Порушення трудової дисципліни
Слід відзначити, що згідно статистики в Україні нараховується близько 26 мільйонів працездатних людей, але офіційно влаштовані тільки 10 мільйонів із них.
Як повідомляв портал "Знай.ua", оприлюднені основні зміни до оновленого Трудового кодексу.