В оновленому Трудовому кодексі передбачено цілу низку причин, за якими роботодавцю надається право на звільнення.
Про це повідомляє Politeka.
І хоча підстави для позбавлення посади бувають різними, але можна виділити кілька основних, які зустрічають найчастіше, зокрема:
1. Зміна організації виробництва (у тому випадку, якщо підприємство ліквідують, або проводять часткову реорганізацію). Вас повинні попередити за два місяці та виплатити компенсацію у розмірі однієї заробітної плати.
2. Невідповідність співробітника займаній посаді (хвороба, або системне ігнорування обов'язків без поважних причин), можуть застосовуватися також дисциплінарні заходи, штрафні санкції
Друг засунув фен туди, куди не треба: жарт закінчився загибеллю та втратою стосунків
Несплата комуналки: при якій заборгованості можуть ініціювати конфіскацію житла
Кінець епохи "бусифікації"? Для ТЦК готують важливі нововведення
Двохзонні електролічильники втратять сенс: споживачі можуть залишитися без 50% знижки
3. Прогули (відсутність на робочому місці більше трьох годин без попередження керівництва),виняток: декретна відпустка
4. Крадіжка
5. Поява на роботі у нетверезому стані
6. Порушення трудової дисципліни
Слід відзначити, що згідно статистики в Україні нараховується близько 26 мільйонів працездатних людей, але офіційно влаштовані тільки 10 мільйонів із них.
Як повідомляв портал "Знай.ua", оприлюднені основні зміни до оновленого Трудового кодексу.