В оновленому Трудовому кодексі передбачено цілу низку причин, за якими роботодавцю надається право на звільнення.
Про це повідомляє Politeka.
І хоча підстави для позбавлення посади бувають різними, але можна виділити кілька основних, які зустрічають найчастіше, зокрема:
1. Зміна організації виробництва (у тому випадку, якщо підприємство ліквідують, або проводять часткову реорганізацію). Вас повинні попередити за два місяці та виплатити компенсацію у розмірі однієї заробітної плати.
2. Невідповідність співробітника займаній посаді (хвороба, або системне ігнорування обов'язків без поважних причин), можуть застосовуватися також дисциплінарні заходи, штрафні санкції
Ухилянтам приготуватися: українцям вручатимуть повістки не лише ТЦК
В Україні ліквідовуватимуть селища та міста: що відбувається
Більше не безкоштовно: ПриватБанк почне брати гроші з 1 січня
Одна з країн ЄС масово депортує українців: кого відправляють додому
3. Прогули (відсутність на робочому місці більше трьох годин без попередження керівництва),виняток: декретна відпустка
4. Крадіжка
5. Поява на роботі у нетверезому стані
6. Порушення трудової дисципліни
Слід відзначити, що згідно статистики в Україні нараховується близько 26 мільйонів працездатних людей, але офіційно влаштовані тільки 10 мільйонів із них.
Як повідомляв портал "Знай.ua", оприлюднені основні зміни до оновленого Трудового кодексу.