В обновленном Трудовом кодексе предусмотрен целый ряд причин, по которым работодателю предоставляется право на освобождение.
Об этом сообщает Politeka.
И хотя основания для лишения должности бывают разными, но можно выделить несколько основных, которые чаще всего встречают, в частности:
1. Изменение организации производства (в том случае, если предприятие ликвидируют, или проводят частичную реорганизацию). Вас должны предупредить за два месяца и выплатить компенсацию в размере одной заработной платы.
2. Несоответствие сотрудника занимаемой должности (болезнь или системное игнорирование обязанностей без уважительных причин), могут применяться дисциплинарные меры, штрафные санкции
Украинцам в ЕС приготовили обязательный экзамен: кого заставят вернуться домой
ТЦК не имеет права: омбудсмен назвала главные нарушения, которые совершают чуть ли не каждый день
Единые правила для общественного транспорта: что изменится с 1 января
ПриватБанк обязал владельцев карт пройти важную процедуру: кого это коснется
3. Прогулы (отсутствие на рабочем месте более трех часов без предупреждения руководства),исключение: декретный отпуск
4. Кража
5. Появление на работе в нетрезвом состоянии
6. Нарушение трудовой дисциплины
Следует отметить, что согласно статистике в Украине насчитывается около 26 миллионов трудоспособных людей, но официально устроены только 10 миллионов из них.
Как сообщал портал "Знай.uа", обнародованы основные изменения обновленного Трудового кодекса.