В обновленном Трудовом кодексе предусмотрен целый ряд причин, по которым работодателю предоставляется право на освобождение.
Об этом сообщает Politeka.
И хотя основания для лишения должности бывают разными, но можно выделить несколько основных, которые чаще всего встречают, в частности:
1. Изменение организации производства (в том случае, если предприятие ликвидируют, или проводят частичную реорганизацию). Вас должны предупредить за два месяца и выплатить компенсацию в размере одной заработной платы.
2. Несоответствие сотрудника занимаемой должности (болезнь или системное игнорирование обязанностей без уважительных причин), могут применяться дисциплинарные меры, штрафные санкции
Платежки за свет вырастут: тарифы поднимут в два этапа
Государство раскошелится? Чего ждать от индексации пенсий в 2026 году
Схема со счетчиками: украинцам начисляют космические долги за свет
Не только индексация: пенсионерам готовят новое повышение выплат
3. Прогулы (отсутствие на рабочем месте более трех часов без предупреждения руководства),исключение: декретный отпуск
4. Кража
5. Появление на работе в нетрезвом состоянии
6. Нарушение трудовой дисциплины
Следует отметить, что согласно статистике в Украине насчитывается около 26 миллионов трудоспособных людей, но официально устроены только 10 миллионов из них.
Как сообщал портал "Знай.uа", обнародованы основные изменения обновленного Трудового кодекса.