Українців чекають деякі зміни на роботі. Влада збирається внести зміни до Трудового законодавства, зокрема змінити систему звільнення та відсторонення працівників.
Про це повідомляє Politeka.
Згідно з новою редакцією, до переліку причин відсторонення від роботи пропонують внести тих співробітників, які знаходилися у контакті з інфекційними хворими, наприклад у пік епідемій. До цього списку можуть увійти також співробітники, які відмовляються від медичних оглядів та вакцинацій, якщо це є вимогою установи.
Відсторонити можуть і працівників, які своїми діями можуть загрожувати життю або здоров'ю дітей чи стають на заваді нормальній роботі юридичної особи.
В той час, оновлений Трудовий кодекс передбачає часткову або повну виплату зарплатні співробітникам, яких відсторонили.
Українцям дали всього 60 днів: кого відключать від газу і що треба робити негайно
Термін дії – 30 днів: у ПриватБанку зробили важливу заяву для власників карток
Один клік і грошей немає: ПриватБанк попередив про нову загрозу
Нові правила зняття готівки: ПриватБанк повідомив про обмеження
Роботодавець зможе відсторонити співробітника без виплати коштів у разі, якщо працівник порушує вимоги охорони та не дотримується введених правил індивідуального або колективного захисту.
Як раніше повідомляв портал "Знай.ua", українцям можуть збільшити відпустку та узаконити віддалену роботу.