З урахуванням того, що з року в рік дати свята змінюються, ми порахували кількість робочих і вихідних днів, які чекають на українців у квітні 2018 року.
Великдень, одне з найважливіших православних свят, яяке цього року відзначається 8 квітня. Оскільки святкування припадає на неділю, традиційно українці отримають додатковий день для відпочинку – понеділок, 9 квітня.
Також Кабмін прийняв рішення зробити вихідним понеділок, 30 квітня. Це пов'язано з тим, що 1 травня запланований святковий вихідний, який припадає на вівторок. Тому з суботи по вівторок включно українці будуть відпочивати. Щоправда, в травні бонусний вихідний доведеться відпрацювати.
Таким чином у квітні налічується 11 вихідних і 19 робочих днів.
1000 гривень від держави: як отримати допомогу пенсіонерам
Гороскоп на 26 листопада: у вівторок Всесвіт на вашому боці
Подачу газу тимчасово припинять: газовики попереджають українців про ремонтні роботи до кінця листопада
Надіються всі, але мало хто відчує: чого чекати від індексації пенсій у 2025 році
Пропонуємо ознайомитися з оновленим календаря вихідних і свят в Україні на 2018 рік
Не так давно Кабінет міністрів України прийняв постанову, якою визначив додаткові вихідні в Україні. Так, як і в минулому році, українці зможуть скористатися "зайвими" 11 вихідними.
Чотири – у зв'язку з релігійними святами: 7 січня та 25 грудня (Різдво), 8 квітня (Великдень), 27 травня (Трійця). Ще сім вихідних у зв'язку з державними святами та пам'ятними датами: 1 січня (Новий рік), 8 березня (Міжнародний жіночий день), 1 травня (День праці), 9 травня (День перемоги над нацизмом), 28 червня (День Конституції), 24 серпня (День незалежності) і 14 жовтня (День захисника).
Якщо порівнювати з минулим роком, "пропав" вихідний 2 травня, при цьому його компенсували вихідним 25 грудня. До речі, у багатьох європейських країнах відпочивають менше. Приміром, у Португалії, Польщі – всього 9 "святкових" вихідних.
Куди піти у Львові туристу
Раніше портал "Знай.uа" повідомляв, що українцям збільшать робочий день мало не в 2 рази. Українцям вже можуть на 4 дні збільшити відпустку і вирішити, за умови підписання відповідного договору, чи збільшити тривалість щоденної роботи до 12 годин. При цьому "нормальну" тривалість роботи не міняють, а за "зайві" робочі години будуть додатково платити.