Экс-сотрудник компании Скотт Ард обвинил главу компании Мариссу Майер в применении системы оценивания достижений, которая учитывает субъективные мнения сотрудников. Это, в свою очередь, привело к притеснению сотрудников-мужчин.
"Майер поощряла использования системы оценки достижений, учитывающий субъективные мнения сотрудников, что приводило к ущемлению мужчин, работающих в Yahoo" - говорится в исковом заявлении.
Известен еще один иск, связанный с системой оценки достижений работников, внедренной в Yahoo Мариссой Майер. В феврале 2016 NY Times сообщала об иске, поданном бывшим редактором Yahoo Грегори Андерсоном. Истец утверждал, что руководители компании манипулировали системой оценки, чтобы увольнять сотрудников.
Система оценки достижений работников, применяемая в Yahoo, предусматривает, что раз в квартал весь персонал компании оценивается по шкале от 1 до 5 баллов. Оценку подчиненным выставляют их руководители.
Портал "Знай.ua" сообщал о том, что запорожский депутат обвинил забор в пропаганде гомосексуальности.