В Україні повторно зареєстрували проєкт Трудового кодексу №16010, який уряд позиціонує як основу для гнучких трудових відносин і наближення законодавства до європейських норм. Водночас Федерація профспілок України заявила про ризики для найманих працівників.
Заступник голови ФПУ Ігор Москаленко зазначив, що окремі положення документа можуть звузити чинні трудові гарантії.
Більше можливостей для роботодавця
У ФПУ звертають увагу на договірне регулювання трудових відносин. Працівник під час пошуку роботи зазвичай має менше можливостей впливати на умови контракту, ніж роботодавець. Тому заміна законодавчих гарантій домовленістю сторін, на думку профспілок, може послабити позиції найманих працівників.
Окремі зауваження стосуються й гнучких форм зайнятості. Профспілки вважають, що проєкт звужує коло працівників, які можуть претендувати на надомну або дистанційну роботу. Також вони говорять про ризики для батьків із малими дітьми, людей з інвалідністю та тих, хто доглядає за родичами.
Надурочних може стати більше
Серед положень, які викликають критику ФПУ, — збільшення максимальної тривалості дозволених надурочних робіт до 180–250 годин на рік. Чинна межа, за даними профспілок, становить 120 годин.
Також проєкт може розширити категорії працівників, яких роботодавець залучатиме до нічних і надурочних робіт та відряджень за власною ініціативою.
Профспілки також вказують на можливе скорочення соціальної відпустки: з 10 до 7 днів, а за наявності кількох підстав — із 17 до 10 днів.
Профспілки можуть втратити вплив
За оцінкою ФПУ, роботодавці отримають можливість ухвалювати локальні нормативні акти без погодження з профспілкою. Обов’язкову згоду профспілки на звільнення планують замінити консультаціями.
Також скасовується механізм, за яким профспілка могла ініціювати звільнення керівника, який порушує трудове законодавство.
Що буде із зарплатами
ФПУ окремо звертає увагу на відсутність у проєкті прив’язки мінімальної зарплати до середньої зарплати в галузі на рівні щонайменше 50%.
За словами представників профспілок, така норма передбачена Директивою ЄС 2022/2041. Тому положення про гідну оплату праці, на їхню думку, мають супроводжуватися конкретними законодавчими гарантіями.
Китайський гороскоп на тиждень: Змія, Бик, Кінь, Коза і Собака ухвалять важливе рішення
До ТЦК більше не потрібно: відстрочку дають 12 категоріям
Переведення годинників не скасували: Україна перейде на зимовий час навіть раніше
В Україні може виникнути дефіцит: чим варто запасатися
Чому профспілки виступили проти
У Міністерстві економіки називають проєкт результатом майже дворічної роботи з профспілками, роботодавцями та міжнародними партнерами. У ФПУ підтверджують участь у цьому процесі та зазначають, що подавали численні зауваження.
За їхніми словами, до попередньої редакції №14386 профспілки сформулювали принципові «червоні лінії», однак у новій редакції №16010 їх не врахували.
2 вересня уряд повторно подав документ до Верховної Ради за спеціальною процедурою, яка діє в умовах воєнного стану. У ФПУ заявляють, що це відбулося без повноцінного погодження з профспілковою стороною.
Нагадаємо, звільнили з порушеннями: скільки часу є у працівника, щоб не втратити гарантії
Раніше ми розповідали, щоб не їздити в офіс щодня: коли працівник може вимагати дистанційну роботу
Також, скорочення на робочому місці: чи може роботодавець самостійно вирішувати долю працівників