Министерство экономического развития и торговли Украины планирует по-новому увольнять работающих украинцев. Об этом говорится в сообщении на Facebook-странице главы Минэкономразвития Тимофея Милованова.
По его словам, законопроект вскоре будет вынесен на рассмотрение правительства, в документе о труде в основном изменили порядок увольнения работника по инициативе работодателя.
По новому ТК, о решении расторгнуть трудовой договор, работодатель должен уведомить работника в срок от 15 до 90 дней, в зависимости от периода работы сотрудника.
Повестки после 4 мая: что нужно сделать, чтобы не потерять отсрочку от мобилизации
Проверят каждый по 10 раз: мобилизацию и проверки хотят усилить
Минималка и прожиточный минимум: какие выплаты будут получать украинцы с 1 мая
Вместо молодежи пойдут пенсионеры: как изменится мобилизация
В настоящее время действует единая норма уведомления работника о сокращении за два месяца (то есть 60 дней).
Согласно новому проекту трудового кодекса эта норма остается только для тех работников, которые проработали больше 5 лет. Для основной массы работников срок предупреждения уменьшается в два раза - до 30 дней.
Изменена норма законопроекта, что "Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником условий трудового договора более двух раз в течение 180 календарных дней".
У работников, уволенных по данной статье, большие шансы выиграть дело в суде.
В новом Трудовом Кодексе эту норму прописывают более детально. Причем детально прописаны условия прекращения трудового договора, что облегчает работодателю задачу уволить работника, чьей работой он доволен.
Напомним, украинцев могут уволить в любой момент, новые правила уже в действии.
Как сообщал портал Знай.ua, десятки тысяч украинцев вынуждены зимовать без субсидий: в Кабмине объяснили, почему так происходит.