В последнее время на рынке трудоустройства стало больше бывших офисных работников. На каждую вакансию приходится около 5-7 специалистов, констатируют эксперты "Хедхантер".
Причиной является сокращение сотрудников для уменьшения расходов и закрытие представительств иностранных компаний в Украине.
"В международные компании стало попасть сложнее. Но если хорошо подготовиться, это реально", - говорит "Знай" Виктория Котлярова, эксперт рынка трудоустройства портала jobs.ua. Она рассказывает о собеседованиях и отборе работников в крупные корпорации.
Материал по теме Украинские офисные работники не против работать в поле - опрос
В мощных международных компаниях собеседования делают в три-четыре этапа. На первом - человека проверяют письменными или електронными тестами. На втором с ним разговаривает менеджер по подбору персонала. На третьем - непосредственный начальник, на четвертом - корпоративная служба безопасности.
Гороскоп на 17 декабря: кофе, терпение и немного подсказок от зодиакальных сил
Должников за коммуналку хорошенько "потрусят": придется погасить платежки еще и доплатить
Украинцев хотят заставить платить "налог на генератор": когда могут взимать
"Дайте больше денег за то, что стали хуже": украинцы разозлились из-за повышения тарифов "Киевстара" на 40%
"На собеседованиях часто спрашивают об истории фирмы, ее представительства в разных странах, происхождения логотипа, учредителей. Когда спрашивают о недостатках предыдущей работы, хотят услышать, что соискатель в будущем будет говорить об их компании. Могут спросить, чем вы занимались на предыдущем месте. В этом случае не нужно перечислять свои обязанности. Надо говорить, что вы на прошлой работе сделали. Все должно выглядеть результатом", - рассказывает Виктория Котлярова.
Менеджеры по подбору персонала некоторых компаний практикуют проведение стресс-тестов.
"Человек только заходит на собеседование, а на него кричат с порога, критикуют. Обычно такое устраивают в коллекторских компаниях, на должностях, связанных с общением", - говорит эксперт.
Виктория Котлярова советует тщательно готовиться к собеседованию. Изучить историю компании, ассортимент продукции. Ориентироваться в отделах и структурных подразделениях.
"Возьмите неделю отпуска на основной работе и ходите ежедневно по собеседованиям. Тогда будете вести себя более свободно. Исчезнет страх сказать что-то не то перед менеджером по персоналу. Стоит и самому задавать вопросы о дрескоде, оплате труда и, оплате сверхурочной работы, отпуске, бонусах и тому подобное. Если этого не делать, работодатель подумает, что человек инертный", - говорит специалист.