Наприкінці року частина українських працівників може отримати приємний грошовий бонус - так звану 13-ту зарплату. Це додаткова винагорода за підсумками роботи протягом року, яку зазвичай нараховують у кінці грудня або на початку січня. Розраховувати на неї можуть не всі, тож варто заздалегідь перевірити, чи передбачена така виплата саме на вашому місці роботи.
Окреме поняття "13-та зарплата" українське законодавство не закріплює як обов'язкову виплату. Під цим терміном зазвичай розуміють річну премію або винагороду за результатами роботи, яка належить до заохочувальних виплат. Умови її нарахування кожне підприємство визначає самостійно.
Стаття 97 Кодексу законів про працю України регулює умови та розміри премій, винагород та інших заохочувальних виплат. У ній зазначено, що додаткові виплати встановлюються безпосередньо в колективному договорі.
Кому виплатять 13-ту зарплату
Роботодавець не зобов'язаний автоматично нараховувати всім працівникам ще одну місячну зарплату перед святами. Але якщо річне преміювання прописане в колективному договорі і працівник виконав встановлені умови, роботодавець мусить дотримуватися цих положень.
На додаткову виплату можуть розраховувати працівники компаній та установ, де діє система річного преміювання. Найчастіше її нараховують за результатами роботи, виконання планів, досягнення певних показників або внесок у роботу підприємства. Коло отримувачів залежить від внутрішніх правил конкретного місця роботи: у положенні про преміювання можуть бути прописані вимоги щодо стажу роботи, результатів праці або кількості відпрацьованих місяців.
Скільки можуть заплатити
Єдиного розміру такої виплати в Україні не існує. В одних компаніях річна винагорода може дорівнювати місячній зарплаті, в інших - бути меншою або більшою. Остаточна сума залежить від правил преміювання і фінансових можливостей роботодавця.
Навіть там, де 13-ту зарплату передбачено, не кожен працівник отримає однакову суму. Умови можуть відрізнятися залежно від посади, результатів роботи та інших критеріїв. Зокрема, під час розрахунку можуть ураховувати, скільки часу людина фактично відпрацювала протягом року: якщо працівник приєднався до компанії не на початку року, йому можуть нарахувати лише частину річної винагороди.
Як дізнатися, чи передбачена 13-та зарплата
Щоб зрозуміти, чи маєте ви право на додаткові гроші перед Новим роком, варто перевірити кілька документів:
- колективний договір - у ньому можуть бути прописані умови річного преміювання;
- положення про преміювання - документ визначає, кому, за які результати і в якому розмірі нараховують винагороду;
- трудовий договір або контракт - там також можуть бути передбачені умови додаткових виплат.
Якщо такої інформації немає, працівник може звернутися до відділу кадрів або бухгалтерії та уточнити, чи планує підприємство нараховувати річну премію наприкінці року. За даними Новини.LIVE, сам факт наявності такої виплати ще не означає, що кожен працівник отримає однакову суму.
Раніше портал Знай повідомляв, коли краще оформлювати пенсію, щоб не втратити гроші.
Також наш портал інформував, що зробити, щоб пенсія на картку приходила без затримок.