Законодавство України визначає особливості оформлення щорічної відпустки у перший рік роботи. Повне право на цей вид відпочинку зазвичай надається після шести місяців постійної роботи, хоча є виняткові випадки.
Щорічна відпустка триває не менше ніж 24 календарні дні і розраховується пропорційно періоду роботи, якщо працівник бажає скористатися нею до завершення піврічного терміну роботи на цьому місці.
Особливі категорії можуть отримати відпустку в повному обсязі раніше. Серед них: вагітні жінки, матері двох і більше дітей до 15 років або дитини з інвалідністю, особи з інвалідністю, молодь до 18 років, чоловіки, чиї дружини перебувають у декретній відпустці, особи, звільнені після військової чи альтернативної служби, працівники, які навчаються або мають путівку на лікування, батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу та інші категорії відповідно до законодавства чи трудового договору.
Батьки дітей, які вступають до навчальних закладів в іншому місті, можуть отримати до 12 днів відпустки для супроводу дитини (якщо дітей кілька, така відпустка надається на кожну дитину окремо).
З другого року роботи працівник має право планувати відпустку на будь-який зручний час за погодженням із роботодавцем.
Раніше портал Знай писав, що спитають про кожну копійку: банки запускають нові правила контролю.
Крім того, ми повідомляли про новий тариф на проїзд у столичному транспорті враховує зміну цін на електроенергію і пальне та зростання зарплат в галузі, - КМДА.
Також портал інформував, що відправлять воювати: у ЄС готуються виганяти українських чоловіків.