У Міністерстві економіки України повідомили роботодавців про ще одну причину, за якою можна звільняти працівників під час війни.
Зокрема мова йде про звільнення через знищення виробництва, проте для цього потрібно мати докази. Водночас працівник має право претендувати на виплату вихідної допомоги в розмірі не менше місячної зарплати.
Як йдеться у коментарі Міністерства економіки України, влада вирішила доповнити законодавство щодо оптимізації трудових відносин. То ж відтепер під час воєнного стану працівника можна звільнити через знищення виробничих потужностей.
Зміни вносяться до 41 статті Кодексу законів про працю (КЗпП). Згідно з ними роботодавець повинен довести, що він не в змозі забезпечити працівника роботою після знищення (відсутності) виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва чи майна внаслідок бойових дій.
Коли скасують графіки відключення світла: хто та як формував черги
Пенсіонери ВПО можуть отримати солідну надбавку: що для цього потрібно
Багатогодинні черги до ТЦК відміняються: у "Резерв+" запрацювала довгоочікувана функція
Мобілізацію урівняли для всіх: українцям оголосили вердикт щодо економічного бронювання
Це можуть бути, наприклад, документи технічної інвентаризації, які засвідчують факт знищення майна, довідки з органів внутрішніх справ України, акт про пожежу та висновки інших установ.
Крім того, якщо роботодавець вирішив розірвати трудовий договір відповідно до вищевказаних умов, працівнику належить виплата вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Нагадаємо, українцям доплатять за понаднормовий стаж: на яку пенсію розраховувати
Як повідомляв "Знай.ua", заборона видачі повісток на блокпостах, АЗС та на вулиці: Володимир Зеленський сказав своє слово
Також "Знай.ua" писав, російський дипломат у США осоромився боєм з соняхами: "Дратує кожен символ"