В Министерстве экономики Украины сообщили работодателям о еще одной причине, по которой можно увольнять работников во время войны.
В частности, речь идет об увольнении из-за уничтожения производства, однако для этого нужно иметь доказательства. В то же время работник имеет право претендовать на выплату выходного пособия в размере не менее месячной зарплаты.
Как говорится в комментарии Министерства экономики Украины, власти решили дополнить законодательство по оптимизации трудовых отношений. Поэтому отныне во время военного положения работника можно уволить из-за уничтожения производственных мощностей.
Изменения вносятся в статью 41 Кодекса законов о труде (КЗоТ). Согласно им, работодатель должен доказать, что он не в состоянии обеспечить работника работой после уничтожения (отсутствия) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества в результате боевых действий.
Гороскоп на 23 ноября для всех знаков Зодиака: Близнецы будут рулить субботой, Скорпионов все-таки выведут из себя
Размер выплат изменится: что ждет пенсионеров в 2025 году
Срочно бегите в супермаркет, пока не начались длительные отключения света: что нужно купить каждому украинцу
Штрафы за дрова: украинцам подсказали, как избежать наказания за древесину в своем дворе
Это могут быть, например, документы технической инвентаризации, удостоверяющие факт уничтожения имущества, справки из органов внутренних дел Украины, акт о пожаре и выводы других учреждений.
Кроме того, если работодатель решил расторгнуть трудовой договор в соответствии с вышеуказанными условиями, работнику полагается выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка.
Напомним, украинцам доплатят за сверхурочный стаж: на какую пенсию рассчитывать
Как сообщал "Знай.ua", запрет выдачи повесток на блокпостах, АЗС и улице: Владимир Зеленский сказал свое слово
Также "Знай.ua" писал, российский дипломат в США оконфузился боем с подсолнухами : "Раздражает каждый символ"