Пандемія коронавірусу стала форс-мажорною обставиною, багато людей відправили у вимушену відпустку. З ослабленням карантину, працівники поступово повертаються на робочі місця. Але як правильно оформити відновлення співробітника?
Отже, вимушений перервати або черговий відпустку співробітника можна тільки з його згоди (крім виняткових випадків). Роботодавці можуть поступити наступним чином.
1. Зв'язатися з працівником і оголосити про те, що підприємство відновлює роботу.
2. Працівник пише заяву з проханням перервати відпустку.
3. Роботодавець видає наказ про переривання відпустки співробітника.
Якщо працівники на час карантину переводилися на віддалену роботу, роботодавець зобов'язаний переконатися у тому, що всі вони можуть повернутися на робоче місце. Якщо така можливість є, керівник видає наказ про припинення дистанційної роботи. В наказі повинна стояти дата, з якої всі працівники повинні вийти на робоче місце.
Обов'язково підпишись на наш канал в Viber, щоб не пропустити найцікавіше
Як повідомляв портал "Знай.uа", в США невідомий чоловік на автомобілі в'їхав у натовп протестувальників, не обійшлося без стрілянини