Многим людям приходилось в тот или иной период профессиональной карьеры работать под руководством босса с нелегким характером. Как вести себя в такой ситуации?
Главное - это определить, какой именно типаж вам достался. Эксперты определяют пять различных типов руководителей, сотрудничество с которыми может превратиться в непростое испытание.
1. Нарцисс
Те, кто страдает манией величия, могут быть очаровательными людьми, однако жизнь рядом с ними достаточно сложна.
Они требуют постоянного внимания и преданности и обожают контролировать каждый ваш шаг. Успех они всегда присваивают себе, а в неудачах обвиняют других.
Таким руководителям трудно общаться на более личном уровне, поскольку в них плохо развита способность к состраданию.
Индексация пенсий в 2025 году будет не для всех: кто окажется за бортом повышений
Налоговая проверяет украинцев за границей: что уже известно
Когда отменят графики отключения света: кто и как формировал очереди
Пенсионерам "навесят" новое финансовое бремя: никаких льгот не ждите
С нарциссами надо быть очень осторожным. Они могут обещать золотые горы, но не стоит слишком полагаться на их слова. Когда работаешь с таким руководителем, надо быть готовым к неожиданным поворотам.
2. Дотошный
Придирчивому боссу трудно отказаться от жесткого контроля, а его подчиненные и шагу не могут ступить без его пристального надзора. Он вмешивается в каждый этап работы, проверяет, что уже выполнено, и требует, чтобы его ставили в копию во всех рабочих переписках.
Эксперты считают, что главное в работе с придирчивым боссом, это понять, что его поведение вызвано повышенной тревожностью. Поэтому инстинктивное желание противостоять навязчивому контролю на самом деле может только ухудшить ситуацию.
Зато правильной стратегии было бы развеять его страхи. Чаще сообщайте о состоянии дел и расскажите, над чем вы сейчас работаете. Чем больше он будет уверен, что от вас не надо ожидать сюрпризов, тем легче ему будет отпустить вас.
3. Мечтатель
Оказавшись на высокой должности, руководитель часто удаляется от ежедневных реалий компании. Он может становится мечтателем, который устанавливает высокую планку, но не предлагает реального плана достичь цели.
Первой реакцией, конечно, есть желание охладить пыл и объяснить, что осуществить такое - невозможно.
Но не спешите, попробуйте разложить лакомый пирог на более удобоваримые куски, чтобы объяснить боссу, насколько сложно может быть реализовать его идею. Не говорите "нет", а лучше станьте надежным советником вашего босса, который укажет ему на потенциальные риски и поможет принять лучшее решение.
4. Меняющийся
Руководитель, у кого ежедневно возникают новые идеи и настроения, сделает беспомощным самого лучшего сотрудника.
Сотрудничая с таким боссом, вам придется научиться "направлять" его решения и брать на себя часть ответственности. В некоторых случаях нужно брать на себя инициативу, а в других ставить боссу точные вопросы и фиксировать его ответы.
Эксперты советуют вместе с руководителем расставить приоритеты и определить задачи, а также время от времени сверять ход дел с ожиданиями босса.
5. Властный
Руководитель, который проталкивает только свои идеи, рискует уничтожить командный дух и атмосферу сотрудничества в коллективе. Доминантное отношение к подчиненным усложняет поиски лучшего подхода к заданию.
Если вы хотите, чтобы разговор с властным боссом был конструктивным, вам придется хорошо обосновать свое мнение.