С 1 мая 2018 года вступает в силу новая форма Декларации о доходах. По данным Министерства социальной политики Украины, встречаются немало случаев, когда муж прописан по одному адресу, а жена и дети – по другой.

К примеру, муж работает, жена, скажем, в декретном отпуске или вообще не работает. Для таких семей предусмотрена возможность учесть место регистрации супруги и детей, проверить, предоставлялась ли ранее субсидия, если доходы мужа раньше не считались государством, но близких он все же обеспечивал.

Новая программа Минсоцполитики

Вместе с тем, на квартиру, где прописан муж оформлювалася субсидию, исходя из количества зарегистрированных, а фактически проживающих человек. Соответственно, доходы такого человека не принимались во внимание для назначения помощи ни там, ни здесь.

Популярные статьи сейчас

Водоканалы начали отключать неплательщиков: какой долг считается "критическим"

Не найдут этого в машине – получите штраф: что могут проверить копы

ПриватБанк зачислит на карты украинцев от 250 до 25 000 гривен: кому повезет

Вы посмотрите на счетчики и не поверите глазам: как убрать несколько кубов к концу месяца без нарушений
Показать еще

Изменения в Декларации о доходах

С начала текущего месяца необходимо будет декларировать доходы всех членов семьи (мужа, жены и несовершеннолетних детей), даже тех, которые зарегистрированы по другим адресам.

Важно! Социальные нормы жилья и социальные нормативы жилищно-коммунального обслуживания по адресу домохозяйства на таких лиц не рассчитываются.

Налоговая декларация

В Минсоцполитики уверяют, что таким образом "государство реагирует на социальную несправедливость и беспокоится о воссоединение украинских семей".

Что надо декларировать?

Смотрите: Как заполнить и подать декларацию о доходах 2018?

Как сообщал портал "Знай.uа",в Украине этого года изменятся условия начисления трудового стажа и пенсионных выплат. С начала 2018-го украинцы могут выходить на пенсию в разное возраст: 60, 63 и 65 лет. Стаж вычисляют тогда, когда сумма взносов в Пенсионный фонд не меньше минимального страхового взноса. Не дает никаких льгот и непрерывность стажа, исключение – социальные и медицинские работники. Некоторые предприятия для удержания ценных кадров за свой счет проводят выплаты различных премий: лучший работник, вознаграждение за выслугу лет, дополнительный отпуск и прочее.