В Украине могут изменить условия увольнения работников работодателями. Разорвать отношения с работниками будет можно еще по ряду причин.
Дополнительные условия по освобождению прописали в новом законопроекте, который внесла в Верховную Раду группа нардепов.
Среди причин возможного увольнения:
- прекращение предпринимательской деятельности ФЛП;
- невыполнение распоряжений работодателя или нарушение трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, если к работнику за это ранее применялось дисциплинарное взыскание;
- отсутствие на работе в течение рабочего дня без уважительных причин;
- разглашение коммерческой тайны;
- грубое нарушение работником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды;
- потеря доверия к сотруднику
- смена собственника юридического лица.
Отметим, что в законопроекте прописано, что в случае, когда работодатель потеряет доверие к сотруднику - он должен сообщить ему это в письменном виде в определенный срок. В частности, не менее 15 дней, если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет не более 6 месяцев.
ПриватБанк обязал владельцев карт пройти важную процедуру: кого это коснется
Энергетики не могут отключить дома: люди толпой атакуют бригады
ПриватБанк обратился с предупреждением к держателям карт: кого срочно ждут в отделении
Соцработники будут ходить по домам: к кому придут с проверкой
Кроме того, об увольнении нужно уведомить не позднее 30 дней, если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более 6 месяцев. Если работник работал 5 лет и более, то об увольнении его должны предупредить не позднее, чем за 60 дней до того.
Напомним, ВСУ перейдут на новую систему питания.
Как сообщал портал Знай.uа десятки тысяч украинцев вынуждены зимовать без субсидий: в Кабмине объяснили, почему так происходит.