Кабінет Міністрів України (КМУ) затвердив новий проект закону, який встановлює правила нарахування грошової компенсації за невикористану відпустку, а також порядок надання відпустки у зв'язку з навчанням або по догляду за дітьми, повідомляє прес-служба Кабміну.
"Треба подумати про надання відпусток, додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, надання додаткових відпусток у зв'язку з навчанням", - наголосив заступник міністра соціальної політики з питань європейської інтеграції Сергій Устименко.
Зокрема, передбачається внесення змін до Кодексу законів про працю України, Закону України "Про відпустки" - стосовно виплати грошової компенсації за решту днів щорічної відпустки, що перевищує 24 календарні дні, які своєчасно не були використані працівниками. Також врегульовуються порядок та умови надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи, - з метою її своєчасного та цільового використання.
Читайте також: Українці жертвують усім заради тижневої відпустки
До Кодексу законів про працю України, Закону України "Про відпустки" хочуть внести зміни - стосовно виплати грошової компенсації за решту днів щорічної відпустки, що перевищує 24 календарні дні, які своєчасно не були використані працівниками.
Індексація пенсій у 2025 році буде не для всіх: хто опиниться за бортом підвищень
Підлітки понівечили жінку і скинули її зі скелі: найстаршого злочинця стратили за допомогою тортур
Пенсіонерам "навісять" новий фінансовий тягар: ніяких пільг не чекайте
Не наплутайте з показниками лічильників цього місяця: Нафтогаз звернувся до українців
Також пропонується: збільшити тривалість відпустки без збереження заробітної плати, яка надається за угодою сторін трудового договору, та внести доповнення до Кодексу України про адміністративні правопорушення - з метою посилення відповідальності роботодавців за порушення порядку надання (компенсації) відпусток.
Нагадаємо, відповідно до вітчизняного законодавства працівники, що відпрацювали на одному місці роботи 1 рік, мають право на щорічну оплачувану відпустку протягом 24 днів.