Гроші після звільнення можуть не заплатити: що перевірити, перш ніж піти з роботи

Працівниця вимагала від колишнього роботодавця понад 200 тисяч гривень невиплаченої зарплати, однак апеляційний суд дозволив стягнути лише частину суми. Верховний Суд скасував це рішення та направив справу на новий розгляд. Причина — апеляція належним чином не перевірила, чи отримала жінка письмове повідомлення про розрахунок при звільненні.

Про це йдеться в постанові Верховного Суду від 16 вересня 2026 року у справі № 373/1381/25.

Жінка працювала провідним юрисконсультом ТОВ «Європейський правовий захист» із листопада 2016-го до серпня 2024 року. Після звільнення за угодою сторін вона заявила про заборгованість із зарплати за період із березня 2022-го до серпня 2024 року на суму 200 798,20 грн.

У травні 2025 року працівниця звернулася до суду й виграла справу в першій інстанції. Проте в січні 2026 року Київський апеляційний суд зменшив суму стягнення до 24 609,48 грн, відмовивши в решті вимог через пропуск строку звернення до суду.

Чому Верховний Суд скасував рішення

До 19 липня 2022 року законодавство дозволяло звертатися до суду щодо стягнення зарплати без обмеження певним строком. Пізніше правила змінилися. А 11 грудня 2025 року Конституційний Суд України визнав неконституційним положення КЗпП про тримісячний строк звернення до суду щодо стягнення зарплати та інших належних працівникові виплат.

Верховний Суд наголосив, що апеляція мала врахувати це рішення. Водночас для спорів про виплату всіх сум при звільненні частина друга статті 233 КЗпП передбачає окреме правило: тримісячний строк обчислюється від дня отримання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми.

Який документ має значення

За статтями 47 і 116 КЗпП роботодавець повинен у день звільнення видати працівникові копію наказу, письмово повідомити про нараховані та виплачені суми й провести остаточний розрахунок у встановлені законом строки.

У цій справі апеляційний суд не з’ясував, чи отримала працівниця таке повідомлення та коли саме. Вона стверджувала, що документа не мала, і просила поновити строк на випадок, якщо суд визнає його пропущеним. 

Верховний Суд частково задовольнив касаційну скаргу, скасував постанову апеляційного суду та направив справу на новий розгляд. Це не означає, що працівниці вже присудили всі 200 798,20 грн. Апеляція має повторно дослідити докази й ухвалити обґрунтоване рішення.

Працівникам варто зберігати розрахункові листки, банківські виписки, наказ про звільнення та письмове повідомлення про розрахунок. Якщо документа немає, цей факт важливо зафіксувати. У трудових спорах значення мають і сума боргу, і обставини, від яких залежить обчислення строку звернення до суду.

Нагадаємо, працівників женуть на роботу у вихідні: чи можуть звільнити за відмову

Раніше ми розповідали про штраф за запізнення із зарплати: чи має право роботодавець забирати гроші

Також,  українців попередили про зростання цін та масові скорочення працівників