Не тільки зарплата: що має виплатити роботодавець при звільненні працівника

Під час звільнення працівника роботодавець зобов’язаний провести повний фінансовий розрахунок. Йдеться не лише про виплату заробітної плати, а й про інші нарахування, передбачені законодавством або колективним договором.

Як повідомляє громадська організація "Трудові Ініціативи", остаточний розрахунок із працівником має відбутися безпосередньо в день звільнення – незалежно від того, чи людина звільняється за власним бажанням, чи за домовленістю сторін.

Такі підстави припинення трудових відносин є одними з найпоширеніших в Україні. Однак навіть у цьому випадку працівник має гарантовані законом виплати, які роботодавець не має права затримувати.

Які виплати обов’язкові

Передусім працівнику повинні виплатити всі кошти, які він заробив до моменту звільнення. До обов’язкового переліку входять:

• нарахована, але ще не виплачена заробітна плата;
• компенсація за всі дні невикористаної щорічної відпустки.

Якщо ці виплати не будуть здійснені вчасно, працівник має право вимагати їх через відповідні контролюючі органи або суд.

Які виплати можуть бути додатково

Окрім обов’язкових нарахувань, деякі підприємства передбачають і додаткові гарантії для працівників. Вони можуть бути прописані у колективному договорі або внутрішніх правилах компанії.

Наприклад, у певних випадках роботодавець може виплачувати вихідну допомогу навіть при звільненні за власним бажанням чи за угодою сторін. Хоча закон прямо не зобов’язує це робити, якщо така норма закріплена в колективному договорі, роботодавець повинен виконати її.

Фахівці наголошують, що працівникам варто уважно перевіряти умови трудового або колективного договору перед звільненням, адже там можуть бути передбачені додаткові виплати чи компенсації.

Раніше портал Знай повідомляв, українцям виплатять майже 9 тисяч гривень компенсації: як та хто можу отримати.

Також наш портал інформував, роботодавці ганяються за працівниками 55+: у яких сферах вони найбільш затребувані.

Крім того, ми писали, батьки мають право на додаткову відпустку: хто зможе відпочити зайві 17 днів.