Звільняйся, якщо ти там нікому не потрібен: CEO світового гіганта роздав різку поради Gen Z і мілленіалам

Топ‑менеджер McDonald’s Кріс Кемпчинскі буквально підняв хвилю в мережі, коли дав "не надто солодку" пораду молодим працівникам: якщо ви роками засиділися на місці без підвищення, не чекайте манни з неба — йдіть самі робити кар’єру.

Це не просто чергова мотиваційна цитата — CEO компанії на 215 млрд дол. відкрито заявив у відео на Instagram, що ніхто не піклується про вашу кар’єру так, як ви самі. Ніякого чарівного супермена‑шефа, який раптово помітить вас і підніме ваш кар’єрний рівень. Якщо хочеш більшого — бери й роби сам.

Що саме сказав бос McDonald’s

У своїй «жорсткій, як фрі» пораді Кемпчинскі підкреслив кілька головних пунктів:

• Ваша кар’єра — це ваша відповідальність. Не чекайте, що хтось зробить це за вас.
• Підвищення і визнання не впадуть з неба. Якщо рік у рік немає прогресу — змінюйте підхід або місце.
• Станьте незамінними. Беріть на себе складні та непопулярні задачі — це приверне увагу.
• Вчіться "продавати себе". Тиха старанність більше не працює: треба вміти показувати свої досягнення.
• Активні дії, а не надії. Хочете зростання — дійте самі, без очікування див.

Кемпчинскі навіть попередив, що ці слова можуть "зачепити почуття", але, на його думку, це реалістичний підхід до ринку праці 2026‑го.

Реакція інтернету: від "кринжу" до "правди в обличчя"

Публікація миттєво викликала бурю коментарів в соцмережах. У Reddit молода аудиторія відповіла в дусі: "Геніально — хтось щиро сказав правду про те, що ніхто не дбає про твою кар’єру". Але знайшлися й ті, хто гостро критикував CEO: мовляв, сам він зробив кар’єру завдяки можливостям, які далеко не кожному доступні, і тому йому легше говорити такі речі.

Контекст: чому ця порада резонує

Складний ринок праці та стрімкий розвиток технологій роблять класичний «кар’єрний шлях» дедалі менш передбачуваним. Великі компанії, включно з McDonald’s, розвивають програми навичок для молоді, але реальний ріст часто залежить від самоорганізації працівника.

Сам факт, що топ‑менеджер глобального бренду не каже "залишайтеся, ми вас підтримаємо", а радить самостійно шукати шляхи вперед, говорить про зміну корпоративної культури — більше свободи, але й більше відповідальності на самих працівниках.

Нагадаємо про пошук роботи та типові помилки рекрутерів: що заважає українцям швидко працевлаштуватися.

Раніше ми повідомляли, що один пост – і ви звільнені: як соцмережі у 2025 році ламають кар'єри швидше, ніж начальство.