Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні у воєнний час

Після запровадження військового стану в Україні трудове законодавство було скориговано, проте базовий порядок звільнення працівників загалом зберігся згідно зі ст.38 Трудового кодексу.

Йдеться про припинення трудових відносин з ініціативи працівника — алгоритм залишився незмінним, але з низкою важливих винятків, передбачених законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Загальні правила звільнення

Як і до війни, працівник зобов'язаний заздалегідь повідомити роботодавця про намір звільнитися — не пізніш як за два тижні. Це правило продовжує діяти і під час воєнного стану.

Водночас змінився формат подання заяви. Тепер повідомлення можна надіслати не лише у паперовому вигляді, а й дистанційно — електронною поштою або через будь-який месенджер. Головна умова — у документі має бути зазначено дату його складання, а роботодавець зобов'язаний зафіксувати момент отримання заяви.

Після подання заяви працівник продовжує працювати ще 14 календарних днів. Після закінчення цього терміну трудові відносини вважаються припиненими автоматично, незалежно від позиції керівництва.

Коли відпрацьовувати два тижні не потрібно

Законодавство передбачає випадки, за яких роботодавець зобов'язаний звільнити працівника у строк, зазначений у заяві, без обов'язкового двотижневого відпрацювання. Це можливо, якщо людина об'єктивно неспроможна продовжувати роботу.

Такі підстави закріплено у статті 38 Кодексу законів про працю України. Серед найпоширеніших причин:

• зміна місця проживання;
• переведення чоловіка чи дружини на роботу в інший населений пункт;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у конкретній місцевості за станом здоров'я (за наявності медичного висновку);
• вагітність;
• догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім'ї чи особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• працевлаштування за результатами конкурсного відбору

Цей перелік не є закритим, проте наявність поважної причини є обов'язковою умовою для звільнення без відпрацювання.

Підтвердження причин

Роботодавець має право вимагати документальні докази обставин, на які посилається співробітник. Це може бути медична довідка, документ про переведення чоловіка чи дружини, повідомлення про зарахування до навчального закладу чи інші офіційні підтвердження.

Таким чином, навіть в умовах воєнного стану стандартне правило двотижневого повідомлення продовжує діяти, але закон дає працівникам законні механізми для більш гнучкого та оперативного звільнення за наявності вагомих причин.

Раніше "Знай" писав про драконівські штрафи для ФОП.

Також ми розповідали про прості правила, які реально рятують ваші продукти.

Крім того, повідомлялося, що українці із дітьми можуть оформити додаткову допомогу до 12 тис. грн.