1. Привычка плохо отзываться о людях
Даже если с прошлой работы вы ушли из-за конфликта с коллегами и руководителем, не стоит делать на этом акцент на собеседовании, рассказывать детали ссоры. Тем более не стоит распространяться о том, что так и не смог себя найти, поскольку все бывшие работодатели и коллеги невыносимы, и сойтись с ними характером невозможно. Обычно такие рассказы характеризуют самого человека как склочного, и мало кто из работодателей захочет разрушать коллектив, приглашая такого сотрудника.
2. Ложные сведения
Порой кандидат так хочет подать себя в выгодном свете, что в резюме подает неправдивые сведения – например, о своем образовании, опыте, навыках. Делать это категорически не рекомендуется. Поскольку на собеседовании кандидата обычно подробно расспрашивают о том, что записано в резюме, особенно если что-то вызывает сомнения. Все приведенные факты важно быть готовым подтвердить, в том числе и с помощью примеров. Поэтому указывайте объективную информацию, при этом выбирайте самое важное и ценное, чтобы привлечь внимание.
3. Неуважение
Будуть великі штрафи: з якого віку юнаків чекають у ТЦК
Гороскоп на 23 листопада для всіх знаків Зодіаку: Близнюки рулюватимуть суботою, Скорпіонів все-таки виведуть із себе
"Найстрашніше, що це початок": відома астрологиня попередила українців про небезпеку
Пенсіонерам "навісять" новий фінансовий тягар: ніяких пільг не чекайте
Это может проявляться в чем угодно. Например, существенное опоздание без предупреждения, грубый тон, нежелание отвечать на корректные вопросы, которые напрямую касаются вакансии. Важно понимать, что на собеседовании оценивается, насколько человек в будущем впишется в коллектив. И если кандидат неуважительно относится к собеседнику уже на интервью, на работе ситуация, скорее всего, только усугубится.
4. Пассивность
Это также может проявляться в разных особенностях поведения. Например, если кандидат не потрудился ничего узнать о компании, или не задает вопросов о вакансии. Чтобы повысить свои шансы на успех, важно показать искреннюю заинтересованность в компании. Почитать заранее о ее бизнесе, ее проектах и руководстве, задавать вопросы – но не только о зарплате и социальном пакете, но и о возможностях развития и коллективе, например.
5. Исключительно финансовый интерес
Безусловно, каждый специалист рассчитывает на достойное вознаграждение своего труда, и этот вопрос обязательно возникнет на собеседовании. Но желательно дать понять работодателю, что зарплата – не единственное, что вас интересует. Расскажите о том, что еще для вас важно в работе: развиваться, получать новые знания, поддерживать хорошие отношения с коллегами, принимать участие в социальных проектах, развивать карьеру и пр. Это говорит о мотивации кандидата и о том, что в будущем этот человек может стать вовлеченным сотрудником, работать продуктивно, давать результат и достигать целей, а не просто отбывать положенное время на рабочем месте.