Вчора, 2 лютого в Україні набув чинності оновлений "Трудовий кодекс". 1 лютого Закон "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України" опублікували в газеті "Голос України". Документ передбачає, що зміни вступають в дію з дня, наступного після його опублікування.
Метою Закону, принятого у грудні 2019 року є зменшення економічно необгрунтованих штрафних санкцій за порушення норм трудового законодавства України та зупинки процесу ліквідації малого та середнього бізнесу в Україні у зв'язку з застосуванням нищівних за своїм розміром штрафних санкцій.
Новим Законом планується пом’якшити ряд санкцій для роботодавців, працівників зміни також торкнуться.
Так, документом забороняється:
Через це пройдуть всі чоловіки: українцям підготували нове правило
Комунальні платежі скасовуються: названо категорію осіб, якій можна не платити
Як відмовитися від отримання повістки, щоб вам за це нічого не було
Кінець світу все ближче? Експерти знайшли лякаючий напис, який готує до гіршого: "До Землі наближається"
- допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
- виплати заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків.
Порушників чекають штрафи у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення. Юридичним і фізичним особам - підприємцям, які використовують найману працю і є платниками єдиного податку першої-третьої груп, застосовується попередження.
У разі повторного вчинення порушення протягом 2 років з дня його виявлення вводиться штраф в тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Порушення інших вимог законодавства про працю тягне за собою штраф у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне.
Нагадаємо, на пенсію у 50 не вийдемо: що робити українцям за відсутності трудового стажу.
Як повідомляв Знай. ua, в Україні пенсіонерам згадали передвиборні 2 тисячі.