Як влаштуватися на роботу у ЄС і уникнути ризиків: інструкція для українців

З кожним роком зростають потоки трудових мігрантів з України в ЄС, водночас із ними збільшуються грошові перекази в Україну. Найбільш популярними серед українських заробітчан залишаються Польща, Чехія та Литва.

Завдяки безвізовому режиму з Євросоюзом українці отримали спрощену процедуру пошуку роботи за кордоном. Проте досвідчені трудові мігранти радять шукати фірми в Україні, які надають працевлаштування за кордоном. Найчастіше українці їдуть, або як туристи, розраховуючи знайти роботу на місці, або через фірми-посередники. Різниця між українськими та європейськими посередниками — у ціні вітчизняні часто виявляються дорожчими. Крім того, закордонні фірми додатково пропонують супровід по місцю, що є надійніше.

Варто зазначити, що в країнах ЄС дуже суворі правила щодо дотримання трудового законодавства, тому поїхати за безвізу, зняти хостел і шукати роботу вже за місцем є незаконним варіантом. У цьому випадку також виникає ризик натрапити на недобросовісного роботодавця. Особливо небезпечно їхати по безвізу та шукати роботу на місці жінкам, оскільки є ризик потрапити у сферу інтимних послуг замість роботи покоївки.

У більшості європейських країн існує законодавчий контроль за переміщенням трудовими мігрантами, тому у разі зміни роботодавця офіційно влаштованому робітнику треба повідомляти відповідні органи. Порушення карається адмінштрафом і депортацією без права в'їзду в ЄС на певний строк.

До основних ризиків фірми-посередника належать: відсутність обіцяного місця роботи, інший тип робіт, незадовільні трудові умови, нижчий рівень оплати праці, погані умови проживання. Досвідчені заробітчани радять дуже уважно поставитися до вибору компанії- посередника і не перераховувати на рахунок компанії кошти за обіцяні послуги до тих пір, поки не з'явиться впевненість в тому, що фірма, з якою доведеться співпрацювати, надасть необхідні гарантії. Надійна гарантія соціального захисту при працевлаштуванні в іншій країні є те, як довго компанія на ринку і які про неї відгуки. Для абсолютної впевненості можна як турист з'їздити на кілька днів в країну, де знаходиться центральний офіс компанії, користуючись безвізовим режимом.

Також варто уважно вивчити трудові умови, які працівник підписує до від'їзду на роботу в іншу країну та перевірити наявність офіційних печаток на документах для відкриття візи, переданих стороною що приймає.

Зазначається що головним мірилом соціального захисту трудових мігрантів за кордоном є наявність медичної страховки, посильної трудової норми, регламентованого робочого дня, матеріальних компенсацій і премій за понаднормові години роботи, забезпечення задовільних умов проживання для трудових мігрантів, права на заміну виду діяльності у зв'язку з погіршенням самопочуття і відсутність передбачуваного штрафу за розрив договору з-за проблем зі здоров'ям у співробітника, що виникли не з його вини.

Єдиною країною на сьогодні, яка на законодавчому рівні дозволяє українцям приїжджати за безвізу і вже на місці укладати трудові договори є Польща. Чехія, Литва, Німеччина вимагають оформлення трудових відносин до прибуття на їх територію. Українці, які в цих країнах намагаються влаштуватися після прибуття, будуть депортовані без права в'їзду в Євросоюз на певний строк зі штрафом.

Дорожче, але надійніше буде поїхати працювати у Чехію, Німеччину чи Литву. А найбільш лояльними до заробітчан трудові мігранти зі стажем називають Польщу, Словаччину, частково Угорщину і Чехію.

Нагадаємо, раніше українські заробітчани пояснили Зеленському, чому не хочуть повертатися додому

Як повідомляв портал "Знай.ua", Зеленський вигадав, як повернути додому українських заробітчан

Також "Знай.ua" писав, що їх обирають українські заробітчани: склали рейтинг країн, найпривабливіших для трудової міграції