В Польше до 40% урожая клубники может остаться неубранным из-за нехватки работников из-за границы, в частности из Украины. Об этом заявил президент Национальной ассоциации производителей овощей и фруктов Анджей Гаевничек, передает "Польское радио".
По его словам, не только урожай клубники, но также вишни и малины, находится под угрозой. Все это из-за изменений в административно-правовых нормах.
"Работники из Украины очень долго ждут визы, а на основе биометрических паспортов их не впускают в Польшу, поскольку, в оценке Таможенной службы, на основе этих паспортов могут въезжать только туристы. Однако, согласно закону, владельцы этих паспортов также, в течение трех месяцев, могут работать. Польской экономике это очень помогло бы", - отметил Гаевничек.
Станет выбор между едой и водой: украинцев ждет новый удар по карману
Судный день рассчитан: когда и почему человечество может исчезнуть
Обойдемся без горячих бутербродов: украинцам придется по-новому платить за сыр
Даты выплаты пенсий "перетасовали": можно ли изменить день получения выплат
Плантаторы обращаются к таможенным службам либеральнее относиться к работникам из Украины. Они ожидают, что правительство изменит правила.
Министерство труда Польши готовит ряд решений для упрощения процедуры трудоустройства для иностранцев и, в частности, сокращения времени на получение разрешения на работу от соответствующих органов в Польше.
Ранее портал "Знай.ua" рассказывал, на что готовы украинские работодатели, чтобы вернуть заробитчан. Из-за массового оттока трудоспособных украинцев в поисках лучшей жизни в других странах, компании вынуждены только повышением заработной платы возвращать своих бывших сотрудников.
"На самом деле на смену украинцев пока не так много желающих и динамика такая, что у нас тоже скоро будет дефицит кадров. Уже сейчас работодатели рассказывают о том, что они повышают уровень зарплаты, чтобы вернуть свои кадры обратно в Украину, потому что у них нет другой возможности", - говорят эксперты.
И это по их словам, в первую очередь касается высококвалифицированных работников. Все компании ценят своих высококвалифицированных специалистов и создают им интересные условия труда. Это и социальные гарантии, и возможность реализации себя и семьи в целом. Ну а в профессиях низкой и средней квалификации такой тенденции не наблюдается. Бизнес не может себе этого позволить.