Новый Трудовой кодекс Украины, который может появиться после принятии Верховной Радой законопроекта №14386, предусматривает существенные изменения в трудовых отношениях. По словам юристов, документ значительно упрощает процедуру увольнения работников и в то же время сужает часть гарантий для наемных работников.
Об этом рассказал юрист общественной организации "Социальное движение" Виталий Дудин.
Меньше гарантий для матерей
Одним из заметных изменений может стать сокращение периода защиты от увольнения для молодых матерей. В настоящее время законодательство гарантирует защиту от увольнения для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Новый проект Трудового кодекса предлагает сократить этот период вдвое – до 1,5 года.
Кроме того, действующее законодательство также защищает от увольнения одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет или детей с инвалидностью. В новом варианте кодекса подобные гарантии не предусмотрены.
Украинцам начали блокировать доступ к "Приват24": кому это грозит
В Украине возьмут под контроль все поездки в такси: что изменится
Более 1500 грн к пенсии: ПФУ отчитался о солидном повышении, но не для всех
Новые правила для учащихся: кто будет контролировать посещение в школе
Юрист отмечает, что даже для беременных работниц или матерей с детьми до 1,5 года защита может не действовать в определенных случаях. Например, если работницу увольняют из-за непрохождения испытательного срока или из-за длительного отсутствия на работе по болезни более 120 дней.
Уменьшение роли профсоюзов
Проект также меняет роль профсоюзов в трудовых отношениях. Увольнение работника должно обязательно соглашаться с профсоюзом.
Однако новый документ предусматривает только консультацию с профсоюзом. Такая консультация не будет обязательной юридической силы, поэтому работодатель сможет принимать окончательное решение самостоятельно.
Новые основания для увольнения
Документ также расширяет возможности работодателя по увольнению работников по экономическим причинам. В частности, в случае сокращения штата или численности работников работодатель не будет обязан доказывать изменения в организации производства или труда.
Кроме того, предлагаемые вакансии могут ограничиваться только определенной местностью.
Еще одно изменение – возможность заменить период предупреждения об увольнении денежной компенсацией. Это позволит работодателю быстрее разрывать трудовые отношения.
Увольнение из-за несоответствия квалификации
В законопроекте также предусмотрено, что работника могут уволить из-за несоответствия квалификации. В таком случае человек может даже не получить выходное пособие.
Кроме того, такое основание может применяться и к несовершеннолетним работникам. При этом работодатель не будет обязан снабжать их новым местом работы.
Напомним, работодатели дерутся за пенсионеров: почему это стали самые желанные работники
Ранее мы рассказывали об увольнении мобилизованного: в Гоструда рассказали, когда работодатель имеет на это право
Также, суд и свидетели вместо трудовой книжки: пенсионерам изменили правила подтверждения стажа