Новый Трудовой кодекс предлагает радикальные изменения, которые могут существенно ослабить права работников. В проекте ТК предусмотрены расширенные основания для увольнения по инициативе работодателя и увеличения максимально допустимого сверхурочного времени. Об этом рассказывает эксперт по социальной политике Андрей Павловский.
В частности, статья 97 проекта определяет, что работника можно уволить «в связи с виновными действиями». К таким «виновным действиям» отнесены нарушения правил безопасности на работе, которые привели к аварии или создали реальную угрозу, разглашение защищенной информации, а также аморальные проступки работников, выполняющих образовательные или воспитательные функции. Важно, что вину работника будет определять работодатель самостоятельно, без участия суда или независимых органов.
Еще одним новшеством станет возможность одностороннего изменения условий труда. Если работник откажется от перевода или перемещения, работодатель сможет расторгнуть договор за 60 дней или заменить этот срок денежной компенсацией в размере тройного среднедневного заработка за каждый день сокращения срока. В отличие от действующего законодательства, в проекте ТК отсутствует запрет на увольнение работника во время больничного или отпуска.
Также законопроект позволяет значительно увеличить сверхурочную работу. Теперь работодатель сможет привлекать работника к сверхурочной работе до 180 часов в год, а в коллективном договоре этот лимит может достигать 250 часов. Для сравнения, действующий КЗоТ ограничивает сверхурочное время 120 часов в год.
Пенсионеров поделили на касты: почему одним прибавили тысячи, а другим – копейки
Когда государство может забрать у вас земельный участок без объяснений
Кредитные карты больше не будут работать: чем заменят
Украинцев лишат права собственности: у кого могут отобрать жилье
Еще одно серьезное нововведение – работодатель получает полную свободу определять форму и содержание трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем, надомную и дистанционную работу. Это нарушает существующую практику, когда типовые формы договоров утверждались центральным органом исполнительной власти, контролирующим трудовые отношения.
Напомним, трудовой кодекс с нюансами: эксперт назвала слабые места новой реформы
Раньше мы рассказывали, что деньги за больничные придется вернуть: ПФУ начал массовые проверки украинцев
Также конец незаконным увольнением и произволом руководителей: в Украине перепишут Трудовой кодекс