В Украине продолжается мобилизация, и вопрос сохранения рабочего места остается очень важным для каждого, кто меняет обычную мирную жизнь на военную службу. Государственная служба Украины по вопросам труда предоставила разъяснения по этому поводу.
Увольнение работника, проходящего службу, "по инициативе работодателя" является незаконным.
Надежная защита: статья 119
Согласно ч. 3 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины государство гарантирует защиту прав мобилизованных работников. Для лиц, призванных на военную службу во время мобилизации в особый период, закон обеспечивает сохранение рабочего места и должности.
Эта гарантия действует до момента фактического увольнения со службы или завершения особого периода. Иными словами, пока человек защищает страну, его место работы остается за ним, и ни один другой работник не может занять этот пост на постоянной основе.
Уклонистам приготовиться: украинцам будут вручать повестки не только ТЦК
Пенсии обновят с учетом стажа: кто может рассчитывать на повышение
Больше не бесплатно: ПриватБанк начнет брать деньги с 1 января
Штраф к 31 декабря: у украинцев будут отбирать деньги за яркое празднование Нового 2026 года
Когда возможно увольнение?
Государственная служба Украины по вопросам труда акцентирует внимание на том, что инициатива работодателя (например, сокращение штата, несоответствие квалификационным требованиям или прогулы) не может быть причиной увольнения мобилизованного работника. Трудовые отношения могут быть прекращены только в двух определенных законом случаях:
- по собственному желанию работника, то есть, если военнослужащий самостоятельно решил прекратить трудовые отношения и подал соответствующее заявление;
- по соглашению сторон, когда обе стороны соглашаются разорвать сотрудничество на основании заявления работника.
Давление со стороны работодателя и намеки на написание заявления "по собственному желанию" во время прохождения военной службы являются серьезным нарушением трудового законодательства. Увольнение, состоявшееся без согласия или заявления работника, - это основание для подачи иска в суд с целью восстановления в должности и получения компенсации.
Ранее портал Знай писал о бронировании от мобилизации: какую зарплату нужно иметь, чтобы не потерять отсрочку.
Также портал сообщал, что синоптики рассказали, какая погода будет в Украине на Новый год.
Кроме того, мы информировали, что ТЦК дали 20 дней: что нужно сделать военнообязанным.