Украинцы, которые официально устроены на работу, должны понимать, что если существует задержка заработной платны на 15 календарных дней, то они могут на нее не выходить.
Об этом стало известно благодаря новому проекту закона №9510, который зарегистрировала председатель Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики Галина Третьякова.
Законопроект предлагает обязать работодателей, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней после окончания месяца, за который осуществляется выплата, уплатить работнику пеню в размере и на условиях, определенных трудовым или коллективным договором, но не менее учетной ставки Национального банка в расчете на год за каждый день задержки.
Также по закону необходимо выплатить всю сумму задолженности по заработной плате и сумму компенсации.
Ощадбанк отменил ограничения для владельцев карт: что станет бесплатным
Мобилизацию уравняли для всех: украинцам объявили вердикт по экономическому бронированию
Заплатят все, но один раз: почему украинцам начали присылать дополнительные квитанции на газ
Доллары с "заначки" могут разочаровать: начали действовать новые правила обмена валюты
Еще предлагается предоставить право работнику временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней.
Кроме того, Третьякова предлагает:
расширить основания для издания судебных приказов, в частности в случае, если заявлено требование не только о взыскании задолженной заработной платы, а также начисленной на день выплаты суммы компенсации потери части заработной платы и пени в связи с нарушением сроков ее выплаты;
заложить законодательные основания для создания гарантийного учреждения для удовлетворения денежных требований наемных работников в случае неплатежеспособности работодателя, как это предусмотрено ст. 25 Европейской социальной хартии (пересмотренной), частью III Конвенции МОТ № 173 о защите требований работников в случае неплатежеспособности работодателя и Директивой 2008/94/ЕС о защите работников в случае банкротства работодателя;
выплачивать работнику компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором возбуждено дело о банкротстве или прекращен трудовой договор в случае увольнения работника до возбуждения указанного дела. При этом максимальный размер компенсации не может превышать двенадцати минимальных заработных плат по состоянию на 1 января соответствующего года;
включить в Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования период, за который выплачена вышеупомянутая компенсация заработной платы, как период, за который уплачен единый взнос с выплаченной суммы компенсации заработной платы, и учет такого периода при исчислении страхового стажа для назначения пенсий и страховых пособий за счет средств социального страхования.
Законопроектом предусматривается выплата работнику компенсации в случае неплатежеспособности работодателя только для долгов, заявленных в хозяйственном процессе в отношении работодателя, день открытия производства по делу о банкротстве которого наступил не ранее дня вступления в силу предложенного закона.
Напомним, "бонус", которого не хватит и на хлеб: кто из пенсионеров может получить дополнительные 209 гривен.
Ранее сообщалось, должники за коммуналку теперь на крючке: что грозит неплательщикам.
Также, Пенсионный фонд указал на важный нюанс при уплате добровольных взносов: что нужно знать украинцам.