В ближайшее время Верховная Рада должна рассмотреть новый Трудовой кодекс. В нем будет достаточно много нового и интересного. В первую очередь изменения, как сообщает Politeka, будут касаться ключевых статей по защите прав работников: отпуск, увольнение, декрет.
Если с боями, все-таки сумели принять поправку о соблюдении прав сексуальных меньшинств, то с остальным пока что возможны проблемы. И мы решили рассказать вам, какие изменения принесет нам новый трудовой кодекс в Украине.
Длительность отпуска
Здесь новости хорошие. Оплачиваемый отпуск у всех работников увеличивается на 4 дня. Теперь отдыхать официально мы сможем 28 дней. Но, основная часть отдыха – это 2 недели. Дополнительные две недели отпуска имеют право получить отцы новорожденных, или же усыновители.
Отпуск за свой счет можно брать максимум на 30 дней в течении года. При увольнении, неиспользованный отпуск должен быть оплачен.
Не напутайте с показаниями счетчиков в этом месяце: Нафтогаз обратился к украинцам
Есть условие, вводят лимит на 30 дней: что будет с тарифом на свет с 1 декабря
Кто не выполнит требования ПФУ – останется без пенсии: кому приостановят выплаты
Проработал 40 лет, а пенсия мизерная: в ПФУ обратилисб к украинцам, понравится не всем
Испытательный срок
Максимальная длительность испытательного срока три месяца. Работник может быть предупрежден об увольнении за три дня до него.
Без испытательного срока на работу могут принимать выпускников вузов, беременных, матерей детей до 3 лет, демобилизованных, победителей различных конкурсов по трудоутройству.
Дискриминационные нормы
Закон запрещает увольнение, или другие санкции по отношению к работникам исходя их из религии, расы, пола, или сексуальных особенностей.
Состояние здоровья, возраст и уровень образование выведены из списка мотивов, которые могут считаться дискриминационными при увольнениях.
Удаленная работа
Впервые в ВР признали, что есть люди, которые работают из дому. Трудовой кодекс гласит, что они должны получать зарплату наравне со всеми остальными плюс компенсацию за износ оборудования и коммунальные услуги. Вот только отпуск и больничный они могут брать исключительно за свой счет.
Выходные
Их может стать значительно меньше. Новый трудовой кодекс убирает все выходные дни, когда понедельник становится нерабочим, если праздник выпадает на выходной. Это касается всех праздников, кроме Пасхи и Троицы.
Длительность рабочего дня
Трудовой кодекс не изменяет недельную норму работы в 40 часов. Зато, по решению коллектива, рабочий день может быть продлен и до 12 часов.
Теперь вы знаете, что изменит новый трудовой кодекс в Украине и можете быть готовы к этому.