Штраф за опоздание с зарплаты: имеет ли право работодатель забирать деньги

Опоздание на работу может стать причиной выговора, а в отдельных случаях - других трудовых последствий. Однако работодатель не может самостоятельно придумать денежный штраф и забрать, например, 500 или 1000 гривен из зарплаты работника. Кодекс законов о труде предусматривает для большинства работников только два основных дисциплинарных взыскания — выговор или увольнение.

Отдельно закон регулирует вычеты из заработной платы. Статья 127 КЗоТ устанавливает, что их можно проводить только в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев есть, например, возврат излишне выплаченных сумм или возмещение ущерба, причиненного предприятию по вине работника. Опоздание само по себе к этому списку не относится.

Поэтому внутренний приказ компании или правило типа «100 гривен за каждое опоздание» само по себе не создает законного основания для удержания средств по зарплате.

В то же время, меньшая сумма в платежной ведомости может появиться по другой причине. Если человек опоздал и поэтому часть рабочего времени не отработал, оплата за этот период не начисляется. Здесь речь идет о расчете зарплаты в соответствии с фактически отработанным временем, а не о денежном наказании.

Другая ситуация – премия. Если условия ее начисления определены положением об оплате труда или премировании и предусматривают определенные показатели работы или соблюдения трудовой дисциплины, невыполнение этих условий может повлиять на размер премии. Такой случай нужно отличать от прямого удержания штрафа по уже начисленной зарплате.

За само опоздание работодатель может рассматривать вопрос о дисциплинарном взыскании. По статье 149 КЗоТ перед этим он должен потребовать от работника письменные пояснения. Решение оформляется приказом, а работника должны с ним ознакомить. При выборе взыскания работодатель должен учесть тяжесть проступка, причиненный вред, обстоятельства нарушения и работу человека.

Есть и сроки. Дисциплинарное взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а общий срок со дня его совершения составляет шесть месяцев. Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание.

Если из зарплаты уже удержали деньги за опоздание, работнику следует сначала выяснить основание для такого уменьшения. Для этого можно попросить расчетное письмо, приказ работодателя, табель учета рабочего времени и положение об оплате труда и премировании.

Эти документы помогут установить, что произошло: работнику не оплатили время опоздания, уменьшили премию в соответствии с установленными правилами или провели отдельное денежное содержание. В последнем случае работодатель должен доказать законное основание для такого отчисления, ведь КЗоТ ограничивает список ситуаций, когда деньги могут удерживать с зарплаты.

Напомним, в отпуск – без денег: когда работодатель может не заплатить ни копейки

Ранее мы рассказывали, что украинцам прогнозируют рост зарплат

Также, сокращение на рабочем месте: может ли работодатель самостоятельно решать судьбу работников