Правительство внесло изменения в трудовое законодательство. Согласно новым нормам, работника могут уволить или отстранить от работы, если он, например, не имеет прививок и не прошел медицинское обследование.
Увольнение и отстранение
Если работники находятся в контакте с больными, к примеру, при обострении гриппа или других инфекционных заболеваний, то его могут отстранить от деятельности на некоторое время, с целью предупреждения заражения своих коллег на работе.
Также работать не будут лица, которые отказываются пройти медицинское обследование или делать прививки.
Правда, закон не уточняет, за чей счет будут проводить медосмотры.
В Украине появился новый вид пенсий: получить может каждый, но придется поделиться
Рычат и кусают окружающих: среди подростков распространяется странная субкультура
Попрощаетесь со своим жильем? Что произойдет с уклонистами в новом законе о мобилизации
Касается всех пенсионеров: ПФУ поделился важной инструкцией
Что является нормой
В законе говорится и об отстранении работника, препятствующего "нормальной работе" коллег. Однако какой является трактовка под термином "нормально", документ не указывает. Ведь термин "нормально" относится к каждому из сотрудников.
Если, например, сотрудник опаздывает на несколько минут, он уже нарушает нормальную работу целого предприятия, и за это также предусмотрено отстранение.
Массовые увольнения
Относительно увольнений в законе появилось немало новых пунктов. Например, теперь работодатели смогут уволить сотрудника за:
- состояние здоровья;
- несоответствующую квалификацию, которую может подтвердить/не подтвердить аттестация;
- отказ от прививок и визита к врачам;
- потерю дееспособности;
- если сотрудник соврал (например, умышленно указал в резюме ложные данные);
- если мужчин в возрасте до 43 лет призывают в армию.
Сокращение и сроки
Если на предприятии предполагается сокращение штата, работодатель должен предупредить сотрудников минимум за 2 месяца и в письменном виде. Это время отводится работнику, чтобы найти другое рабочее место. Он имеет право в рабочее время ходить на собеседования, и это не должно отражаться на его зарплате.
А вот если сотрудник намерен уволиться по собственному желанию, он должен предупредить работодателя всего за три дня, а не за 14, как это было раньше. Кроме того, заявление можно оставить, отправив по электронной почте, для этого не нужно собственное присутствие.
Заслуженный отдых
Относительно отпусков, в законе произошли положительные изменения. Теперь официальный отдых составляет 28 дней в год, а не 24, как это было в предыдущей версии Трудового кодекса.
Однако в документе не указывается, должен ли работодатель компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск.
Как ранее сообщал информационный портал "Знай.ua", скоро украинцам позволят отдыхать на работе. Правительство рассматривает возможность введения летней сиесты.