Проект нового Гражданского кодекса предлагает разрешить сотрудникам игнорировать рабочие звонки и сообщения в выходные, праздники и во время отпуска без риска наказаний, пишет "Судебно-юридическая газета".
Безумный ритм жизни, бесконечные видеозвонки, рабочие чаты, митинги, удалёнка да ещё и во время блэкаутов — всё это уже не временная мера, а повседневность, к которой вынуждены приспосабливаться и компании, и сотрудники.
Когда работа переезжает в онлайн, привычные границы размываются: уведомлений становится больше, звонки могут настигнуть в любой момент, а переработки часто остаются незаметными.
Авторы проекта нового Гражданского кодекса предлагают закрепить отдельное понятие — право на информационный покой. В статье 337 предусмотрена возможность не отвечать на рабочие обращения в нерабочее время, в выходные и праздники, во время отпуска или вне графика, установленного договором. При этом использование такого права не должно вести к дисциплинарным взысканиям, ухудшению условий труда, лишению премий или любым другим санкциям.
Март может шокировать аномальной погодой: синоптики прогнозируют необычные температуры
В украинских школах создадут новые классы: как будут учиться дети
Должны готовиться сами: украинцам посоветовали заботиться о свете и тепле
ПФУ начисляет долги пенсионерам: кого обяжут вернуть выплаты
Вмешательство допускается лишь в исключительных обстоятельствах: при угрозах национальной безопасности, общественному порядку, необходимости защиты здоровья или предотвращения аварий и опасности для жизни людей. Очевидно, что для медиков, спасателей, полицейских и военных эта норма фактически может не работать. Кроме того, проект предусматривает возможность установить иные правила в самом договоре.
Действующее законодательство тоже гарантирует неприкосновенность частной жизни, однако оно формировалось ещё до нынешней цифровой нагрузки. В частности, статья 301 ГК указывает, что человек сам определяет пределы доступа к своему личному пространству. Раскрытие информации без согласия допускается лишь при наличии подтвержденного судом правонарушения.
После пандемии в КЗоТ появилось понятие периода отключения для дистанционных работников. В это время сотрудник вправе прервать связь с работодателем, и это не считается нарушением дисциплины. Но правило касается только тех, кто официально трудится удалённо, а значит, охватывает далеко не всех.
Идея статьи 337 — зафиксировать простую вещь: рабочее время оплачивается, а отдых должен быть временем тишины. Однако оговорка о том, что обязанность быть на связи может быть прописана в контракте, оставляет работодателям пространство для манёвра. В результате вместо защиты легко можно получить типовые договоры с новой нормой — доступность вне графика.
Ранее мы писали, стаж могут не засчитать: что нужно сделать ФЛП.
Также "Знай" сообщал про пенсии и помощь по новым правилам.
Кроме того, передавали, что украинцы жалуются на обворовывание Ощадбанком.