Генеральный штаб ВСУ предлагает отказаться от советской системы денежного довольствия и перейти на систему по стандартам армий стран НАТО.
Об этом сообщает издание "Хвиля".
Системы в странах Альянса базируются на выплатах по воинскому званию, а различаются по способу стимулирования продолжительности военной службы. Также в них существуют дополнительные виды денежного обеспечения, которые составляют 20-30% от размера месячного оклада.
За основу перспективной системы денежного обеспечения ВСУ предлагается принять американскую систему, которая является базовым ориентиром при разработке перспективной системы кадрового менеджмента ВС Украины.
Предложенную систему предлагается адаптировать с учетом особенностей прохождения службы в ВС Украины.
Доллары можно продавать? Что будет с курсом в Украине после прихода Трампа
Индексация пенсий в 2025 году будет не для всех: кто окажется за бортом повышений
Десятки тысяч украинцев остались без "брони" от мобилизации: за какие нарушения будут призывать
Налоговая проверяет украинцев за границей: что уже известно
Размер базовой выплаты предлагается устанавливать в зависимости от воинского звания, предусмотренного занимаемой должностью, и календарной выслугой лет военнослужащего. Должностные оклады, соответственно, будут отменены.
Кроме того, предлагается разработать систему надбавок стимулирующего и компенсационного характера (до 30% от общего размера месячного денежного обеспечения).
Стимулирующие:
- за службу на командных должностях;
- за службу на должностях с дефицитными специальностями;
- за научную степень, ученое звание и пр.
Компенсационные:
- за выполнение обязанностей в сверхурочное время и выходные;
- за работу в условиях режимных ограничений (секретность);
- за выполнение обязанностей в полевых условиях;
- за службу в высокогорной местности;
- за риск для здоровья и жизни.
Также предлагается рассмотреть целесообразность установления ряда однократных и компенсационных выплат:
- компенсация за аренду жилья;
- компенсация за неиспользованную часть отпуска;
- компенсация за питание;
- подъемные при перемещении в другую местность;
- денежная помощь на оздоровление;
- материальная помощь;
- денежное вознаграждение за заключение контракта военнослужащими, обладающими дефицитным специальностям;
- пособие при увольнении с военной службы;
- вознаграждение за участие в военных конфликтах.
Новая система должна будет обеспечить действенные стимулы для роста военных в званиях, а не в должностях.
Она будет способствовать длительному прохождению службы, привлекая для службы в армии высококвалифицированных специалистов.
Также данная система позволит минимизировать коррупционные факторы.
Напомним, в ВСУ служат на данный момент 110 генералов. При этом на момент начала войны предполагалось существование 157 штатных генеральских должностей.